Nesta comunicação apresentam-se os resultados de um estudo empírico sobre o processo de adesão ao teletrabalho em Portugal que, entre os seus objectivos, pretendeu analisar a configuração espacial das relações laborais telemediadas, de modo a extrair indicações sobre eventuais tendências de reestruturação das tradicionais bacias de emprego por acção da introdução das TIC’s nos modos de organização do trabalho.

Para a caracterização dos modos preferenciais de relacionamento entre o teletrabalhador e a empresa para que este presta serviços, faz-se uma abordagem segundo três diferentes perspectivas. Primeiro, explora-se a configuração espacial de relações de trabalho baseadas na interacção remota com a entidade contratante, quer em casos circunscritos ao território nacional quer em situações de teletrabalho transfronteiriço. Segundo, identificam-se os suportes tecnológicos preferenciais para a viabilização deste regime flexível de trabalho, examinando diferenças quanto ao modo e à finalidade com que são usados. Por fim, avalia-se a forma como se articulam distintos modos de relacionamento (virtual vs. face a face) no âmbito de uma relação laboral à distância.